Erneut ist ein Konzern in Baden-Württemberg in eine finanzielle Schieflage geraten, sodass nun ein Kahlschlag ansteht. Der Abbau von Arbeitsplätzen als Lösung scheint bei Unternehmen gerade leider das Gebot der Stunde zu sein.
Ein großes regionales Unternehmen, einst Vorbild des Mittelstands, steht vor einer historischen Herausforderung. Der erste Stellenabbau in über 50 Jahren trifft viele Mitarbeiter.
Wirtschaftlicher Druck auf den Mittelständler auf allen Ebenen
Der Elektronikhersteller Elobau aus dem Allgäu gilt als Musterbeispiel für Erfolg und Innovation im deutschen Mittelstand. Doch jetzt, nach über fünf Jahrzehnten ohne Stellenabbau, muss das Unternehmen eine wegweisende Entscheidung treffen. Sinkende Auftragszahlen und ein angespannter Markt machen diese Maßnahme unausweichlich. Um die finanzielle Belastung der Mitarbeiter abzufedern, setzte Elobau frühzeitig auf Kurzarbeit, ergänzt durch eine Aufstockung des Kurzarbeitergeldes. Doch die anhaltend schlechte Auftragslage, insbesondere in der Fahrzeug- und Maschinenbauindustrie, ließ den Druck weiter steigen.
Dabei ist der Konzern, dem jetzt ein Kahlschlag droht, in Baden-Württemberg seit jeher ein erfolgreiches Unternehmen. Elobau liefert Sensorik und Bedienelemente an große Player wie John Deere, die derzeit selbst mit Schwierigkeiten kämpfen und ebenfalls zu Kurzarbeit greifen mussten. Diese Entwicklungen wirkten sich auf die gesamte Lieferkette aus. Um wirtschaftlich stabil zu bleiben, entschied Elobau daher, 80 von insgesamt 1.200 Stellen sozialverträglich abzubauen – eine Premiere in der Firmengeschichte.
Neue Wege und Chancen für die Zukunft und eine langfristige Stabilität
Mit einem Freiwilligenprogramm will Elobau den Stellenabbau möglichst human gestalten. Mitarbeitern, die freiwillig gehen, werden Abfindungen und berufliche Übergangshilfen angeboten. Diese Maßnahmen unterstreichen den respektvollen Umgang des Unternehmens mit seiner Belegschaft, der seit jeher Teil der Unternehmenskultur ist. Etwas, das heutzutage generell nicht mehr selbstverständlich ist.
Doch die Krise bietet auch Raum für eine strategische Neuausrichtung. Die Branche erlebt einen Wandel hin zu umweltfreundlicheren Technologien und digitalisierten Prozessen. Für Elobau könnte dies der Moment sein, um neue Märkte zu erschließen und sich stärker auf nachhaltige Innovationen zu konzentrieren. Trotz des Einschnitts bleibt das Unternehmen ein wichtiger Arbeitgeber in der Region und ein Beispiel dafür, wie sich Tradition und Wandel vereinen lassen.
