Mercedes-Mitarbeiter haben gerade die Möglichkeit, finanziell zu profitieren – obwohl es dem Unternehmen nicht allzu gut geht. Möglich machen das neue Maßnahmen, die das Unternehmen ausgerufen hat.
Mercedes-Mitarbeiter haben die Chance, jede Menge Geld zu erhalten. Dieses Angebot entsteht infolge von neuen Maßnahmen bei dem deutschen Autobauer. Wer jetzt zuschlägt, kann mit jeder Menge Geld nach Hause gehen.
Mercedes-Mitarbeiter kassieren ab: Mega-Angebot des Autobauers
Die deutsche Automobilindustrie befindet sich in keinem guten Zustand. Seit Monaten kämpfen Mercedes, Audi, VW, BMW und andere Produzenten mit rückläufigen Verkaufszahlen. Hinzu kommen steigende Preise für Energie und Rohstoffe. Neueste Entwicklungen wie die Import-Zölle von US-Präsident Donald Trump sorgen für weitere Schwierigkeiten. Aus diesem Grund sind viele Autobauer darum bemüht, Geld zu sparen. Inmitten dieser Zeiten haben Mercedes-Mitarbeiter jetzt die Möglichkeit, finanziell enorm zu profitieren.
Der Hersteller aus Stuttgart vermeldete Ende April einen riesigen Verlust beim Gewinn des Konzerns. Heißt: Die finanziell schwierige Lage verschärft sich weiter. Schon in den vergangenen Monaten hatte Mercedes angekündigt, mit einem Programm sowie vielen Stellenstreichungen viel Geld einsparen zu wollen. Nun folgen die nächsten Maßnahmen bei Mercedes, die sich vor allem für Arbeitnehmer richtig lohnen.
Angebote von Mercedes: So hoch wie noch nie
Zum einen bietet Mercedes Mitarbeitern an, ihren Posten zu räumen. Wer den Stellenkürzungen zum Opfer fällt, hat Anspruch auf eine Abfindung. Als Beispiel rechnet Mercedes vor, dass ein 55-jähriger Teamleiter nach 30 Jahren im Unternehmen und einem monatlichen Gehalt von 9.000 Euro eine Abfindung von bis zu 500.000 Euro bekommt. So hoch waren die Abfindungsangebote noch nie, langfristig ist es den Stuttgartern damit möglich, trotz hoher Abfindungen viel Geld einzusparen.
Zum Anderen bietet der Autobauer aber auch die sogenannte “Orientierungszeit” an. Dabei handelt es sich um eine bezahlte Auszeit. Heißt: Mitarbeiter erhalten pro Jahr, in dem sie nicht arbeiten gehen, 10.000 Euro. Maximal lassen sich so 30.000 Euro in drei Jahren verdienen. Nach dieser Zeit hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, ins Unternehmen zurückzukehren und seinem alten Job nachzugehen. Wer also eine bezahlte Auszeit nehmen möchte, für den ist die Orientierungszeit genau das Richtige.
