Gutes Geld gibt es schon lange nicht mehr nur bei Spitzenfirmen. Der bekannte Discounter Netto beispielsweise zahlt seinen Mitarbeitern sehr konkurrenzfähige Gehälter, die viele Menschen aus anderen Branchen überraschen könnten.
Wer bei Netto einkauft, sieht volle Regale und Sonderangebote. Was viele Kunden dagegen kaum wahrnehmen: Hinter dem Alltag eines Discounters steckt ein riesiger Personalapparat. Und in diesem zahlt Netto teilweise fast schon Spitzengehälter.
Was viele Netto-Kunden gar nicht mitbekommen
Der Einzelhandel kämpft seit Jahren mit Fachkräftemangel. Deshalb gewinnen Gehalt, Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten immer stärker an Bedeutung. Netto gehört mit mehreren tausend Filialen und rund 88.000 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Branche und setzt auf tarifgebundene Bezahlung. Für viele Arbeitnehmer sind jedoch nicht nur die Monatsgehälter interessant. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte sowie die Zahl der Urlaubstage spielen bei der Jobwahl eine wichtige Rolle.
Gerade im Lebensmitteleinzelhandel können solche Zusatzleistungen den Unterschied machen. Interessant ist außerdem: Laut Daten der Bundesagentur für Arbeit zählt der Handel weiterhin zu den größten Ausbildungsbereichen Deutschlands. Entsprechend werben Discounter intensiv um Nachwuchskräfte. Doch wie attraktiv ist der Job bei einem der größten Händler Deutschlands wirklich?
Netto Gehalt: Diese Zahlen sorgen für Aufmerksamkeit
Bei Verkäufern und Kassierern liegt das durchschnittliche Bruttogehalt laut Gehaltsportalen bei rund 2.600 Euro pro Monat. Je nach Region, Berufserfahrung und Arbeitszeit kann der tatsächliche Verdienst jedoch spürbar davon abweichen. Knapp über 50.000 Euro im Jahr sind aber definitiv keine seltene Ausnahme. Auch Auszubildende starten vergleichsweise ordentlich. Bereits im ersten Ausbildungsjahr werden rund 1.250 Euro brutto gezahlt, später steigt die Vergütung weiter an. Hinzu kommen natürlich auch noch tarifliche Zusatzleistungen und ein oder mehrere Mitarbeiterrabatte.
Deutlich höher fallen die Einkommen in Führungspositionen aus. Filialleiter übernehmen Verantwortung für Personal, Warenbestand und Umsatz. Entsprechend können ihre Gehälter deutlich über denen von Verkäufern liegen. Im Branchenvergleich schneidet Netto insgesamt solide ab. Zwar zahlen Konkurrenten wie Aldi oder Lidl in einzelnen Bereichen teilweise etwas mehr, dennoch liegt Netto häufig über dem allgemeinen Durchschnitt im Lebensmitteleinzelhandel. Damit gehört der Discounter zu den Arbeitgebern, die beim Thema Bezahlung durchaus konkurrenzfähig auftreten. Wer hätte das gedacht.
(Quellen: Kununu, Stepstone, eigene Recherche der KA-Insider-Redaktion)
