Erst kürzlich hat Lidl Neuerungen beim Bezahlvorgang für Kunden angekündigt. Nun folgt die nächste Bekanntmachung: Schon bald erhalten auch die Lidl-Mitarbeiter in allen Filialen in Deutschland Rabatte und Vergünstigungen.
Rewe, Edeka und andere haben es schon längst: den Mitarbeiterrabatt. In Kürze will auch Deutschlands beliebtester Discounter Lidl seinen Angestellten Vergünstigungen anbieten.
Deutschlandweit: Auch Lidl-Mitarbeiter erhalten Rabatte
Der Fachkräftemangel in Deutschland macht auch vor dem Einzelhandel nicht Halt. Um neue Mitarbeiter und Nachwuchs anzulocken, will sich Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver machen. Laut eigener Aussage erhalten Angestellte schon jetzt einen übertariflichen Einstiegslohn von 15 Euro brutto pro Stunde. Der reguläre Mindestlohn liegt seit dem 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro. Weiterhin bietet Lidl seinen Mitarbeitern sechs Wochen Urlaub im Jahr und unbefristete Arbeitsverträge. Auch ein betriebliches Gesundheitsprogramm, das Gesundheitstage, Rückenkurse und vergünstigte Sportkonditionen beinhaltet, soll es geben. Schon bald will die Lidl-Geschäftsführung ihren (potenziellen) Angestellten den Alltag noch mehr erleichtern, indem sie deren tägliche Ausgaben ein wenig senkt.
Ab dem 1. April 2026 erhalten alle Lidl-Mitarbeiter in der Bundesrepublik fünf Prozent Rabatt auf Lebensmittel. Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Abteilung oder Funktion man bei Lidl tätig ist – die Rabatte gelten für alle Angestellten gleichermaßen. Allerdings gibt es auch Ausnahmen. Tabakwaren, Bücher, Zeitschriften, Säuglingsanfangsnahrung, Pfand, CO₂-Zylinder, Telefon-, Gutschein- und Geschenkkarten sind von den Vergünstigungen ausgenommen. Gleiches gilt für die sogenannte „Rettertüte“. Das darin enthaltene Obst und Gemüse gibt es ohnehin schon zu einem kleineren Preis. Außerdem soll es ein monatliches Einkaufslimit geben. Wie hoch dieses sein soll, behält das Unternehmen für sich.
Lidl und andere Arbeitgeber im Vergleich
Obwohl Lidl nach eigenen Angaben bereits Zertifikate als „Universal Fair Pay Leader“ und „Gesunder Arbeitgeber“ erhalten hat, will man es anderen Supermärkten, Discountern oder Drogerieketten nun gleichtun. So bieten beispielsweise Rewe, Globus und Rossmann ihren Mitarbeitern schon seit geraumer Zeit Rabatte an. Während es bei Rewe und Penny generell fünf Prozent gibt, sind es bei dm und Edeka schon zehn Prozent (wobei es bei Letzterem stark vom Ladeninhaber abhängig ist). Rossmann gewährt seinen Mitarbeitern sogar 15 Prozent plus Einkaufsgutscheine im Wert von 500 Euro jährlich. Kaufland hält sich bezüglich genauer Zahlen bedeckt, bietet jedoch ebenfalls Vergünstigungen.
(Quellen: eigene Recherche der KA-Insider-Redakteure)
