Bei der Porsche AG wird offensichtlich eine andere Firmenstrategie gefahren, als es bei Mercedes der Fall ist. Hier gilt das Motto: Umschulen anstatt entlassen.
Die Mitarbeiter bei Porsche sehen einer sicheren Zukunft entgegen. Sie können von Umschulungen profitieren und so im Betrieb verbleiben. Bei Mercedes wird dies ein wenig anders gehandhabt.
Porsche investiert in die Mitarbeiter
Die Strategie bei der Porsche AG ist so gestaltet, dass die Mitarbeiter den Wandel zum E-Auto-Konzern mitgehen sollen. Anstatt reihenweise Angestellte vor die Türe zu setzen und durch andere Mitarbeiter zu ersetzen, fährt der Autobauer aus Stuttgart eine ganz andere Tour.
Durch aufwändige Umschulungen sollen die Mitarbeiter neue Qualifikationen erhalten und somit auch neue Kompetenzen erlernen. So können sie beim Autohersteller verbleiben und müssen nicht gekündigt werden. Eine Strategie die viele Arbeitsplätze langfristig erhalten kann.
Porsche geht mit gutem Beispiel voran
In Zukunft möchte die Porsche AG nicht nur E-Autos herstellen. Dies wurde von Konzernseite bereits mehrfach und mit Nachdruck betont. Doch natürlich geht auch Porsche einen gewissen Weg des Wandels hin zur E-Mobilität. Einige Modelle des Luxuskarossenherstellers sollen bald nur noch als E-Auto zur Verfügung stehen.
Diesen Weg und Wandel sollen die Mitarbeiter aber mit bestreiten. Anders, wie beispielsweise bei Mercedes, sollen die Angestellten ihren Arbeitsplatz behalten können. Um dies erreichen zu können, werden sie entsprechend umgeschult. Damit geht Porsche einen Weg, der Daimler und Mercedes in Sachen Mitarbeiter-Strategie abhängt.
Veränderungen für die Zukunft
Durch die Erstellung von neuen Jobprofilen und dem Motto „Transformation der Belegschaft“ sollen die Weichen für die Zukunft gelegt werden. Heute gehe man bei Porsche davon aus, dass sich von den aktuell 36.000 Jobprofilen bis zum Jahr 2030 ein Viertel völlig verändert haben wird. Dabei setze man aber darauf, dass die Jobs sich innerhalb des Konzerns ändern können.
Die Mitarbeiter sollen so ebenfalls den Wandel mitmachen können. Die Jobs werden sich verändern, und damit auch die Anforderungen und Aufgaben. Doch durch die vielen Umschulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, können die Mitarbeiter diesen Weg mitgehen.
Mittlerweile gibt es ein Lern-Labor inklusive verschiedener Studios, hochentwickelte Technik und umfangreiches Lernmaterial wird den Mitarbeitern angeboten. Zudem hat Porsche eine eigene Online-Akademie entwickelt. Workshops, Programmierkurse und Weiterbildungen können unter anderem darüber angeboten und abgerufen werden.
